劳务工有十五年工龄被开除该如何处理？

当劳务工有十五年工龄却被开除时，我们需要从不同方面来分析处理方式。首先，要明确劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，一般劳动者要遵守单位的规章制度，接受单位管理等。而劳务关系通常是平等主体之间就劳务事项进行约定所形成的一种民事权利义务关系，比如个人之间的临时性劳务帮忙等。在劳动关系中，《中华人民共和国劳动合同法》是保障劳动者权益的重要法律依据。如果单位开除有十五年工龄的员工，根据该法第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果员工符合这种情况，单位随意解除就是违法的。如果单位违法解除劳动合同，根据该法第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳务关系，一般要依据双方签订的劳务合同来处理。如果合同中有关于解除的相关约定，就按照约定执行。如果单位单方面解除劳务合同给劳务工造成损失的，劳务工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定，要求单位承担赔偿责任。所以，当遇到十五年工龄被开除的情况，劳务工首先要确定自己和单位之间是劳动关系还是劳务关系，然后依据不同的法律规定和合同约定来维护自己的权益。如果和单位协商不成，可以通过劳动仲裁（针对劳动关系）或者向法院起诉（针对劳务关系）等途径来解决。