没有签订劳动合同，我能拿到工资吗？

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者是能够拿到工资的。首先，从法律概念上讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这与是否签订劳动合同并无直接关联。即使没有书面的劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，劳动者的劳动成果就应该得到相应的经济回报。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的法定义务，并不会因为没有签订劳动合同而免除。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从劳动者开始为用人单位工作的那一刻起，双方的劳动关系就已经成立了，用人单位就需要按照规定支付工资。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，进一步保障了劳动者的权益。

如果遇到用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝支付工资的情况，劳动者可以收集相关证据来证明双方存在劳动关系。这些证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。收集好证据后，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，它具有专业性和公正性。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，没有签订劳动合同并不影响劳动者拿到工资，劳动者的合法权益受到法律的保护。在遇到工资支付问题时，要及时运用法律武器维护自己的权益。