提成是否属于一次性奖金？
我在一家公司工作，工资构成里有提成。最近听同事说提成算一次性奖金，可我不太确定。我想知道提成到底是不是一次性奖金呢？这关系到我的 收入计税等问题，所以特别想弄清楚。
张凯执业律师
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提成并不一定属于一次性奖金，下面为你详细解释这两个概念以及相关的法律规定。
提成通常是根据员工的工作业绩，比如销售额、业务量等，按照一定的比例计算得出的额外报酬。它和员工的工作成果紧密相关，多劳多得。一般来说，提成会根据业务完成的情况定期发放，可能是每月、每季度或者每半年等。
一次性奖金则是用人单位根据自身的经营情况和员工的表现，在特定的时间给予员工的一次性奖励，常见的如年终奖金。它的发放不依赖于具体的业务业绩比例，更多地体现用人单位对员工整体工作表现的认可和奖励。
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。从这个规定可以看出，一次性奖金强调的是基于全年综合情况发放的一次性奖励。
而提成主要是和业务业绩挂钩，发放时间和方式相对灵活，和一次性奖金有着明显的区别。所以，提成通常不属于一次性奖金。不过，在实际情况中，如果用人单位将提成以一次性奖金的形式发放和管理，并且符合相关规定，在税务处理等方面可能会按照一次性奖金来对待，但这只是特殊情况，不能改变提成本身的性质。