提成和奖金有什么区别？

提成和奖金在概念、计算方式、发放条件、稳定性等多个方面存在区别。

从概念上来说，提成是和业绩直接挂钩的报酬方式。通常是员工促成业务达成、完成销售任务等，按照业务金额的一定比例来获取报酬。比如销售人员卖出了价值10万元的产品，提成比例是5%，那么他就能拿到5000元提成。而奖金是对员工工作表现、业绩或者对公司做出贡献的一种额外奖励。它的评定标准更宽泛，可能是基于员工的工作态度、团队协作等多个方面。

在计算方式上，提成的计算相对比较固定和明确，一般按照事先约定好的比例乘以业务量来计算。就像上面说的销售提成例子，比例和业务量确定了，提成金额也就确定了。奖金的计算方式则较为灵活，它可以是固定金额，也可以根据公司的盈利情况、部门的业绩、个人的综合表现等因素来确定。比如公司根据年度盈利情况，拿出一定比例的利润作为奖金发放给员工。

发放条件方面，提成的发放通常以完成具体的业务指标为前提。只有员工成功促成业务，达到规定的业绩量，才能获得相应的提成。奖金的发放条件更加多样化，除了业绩之外，还可能考虑员工的创新能力、对公司文化的认同等。例如员工提出了一个创新性的方案，为公司节省了成本，就可能获得奖金。

稳定性上，提成与员工的业务表现紧密相连，如果业务量不稳定，提成收入也会随之波动。而奖金的发放往往取决于公司的经营状况和对员工的综合评估，其发放具有一定的不确定性。比如公司经营不善，可能就会减少或取消奖金发放。

法律依据方面，《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。提成一般可以归类到计件工资或者与业绩相关的工资部分，而奖金属于工资总额的一部分。这意味着提成和奖金都受到劳动法律法规的保护，公司应当按照约定和规定及时、足额发放。