工资和佣金的区别是什么？

工资和佣金虽然都属于劳动者的劳动收入，但在法律层面上存在明显的区别。

首先，从定义上看，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是你为单位工作，单位按照一定的标准和方式给你的报酬。而佣金是指经营者在市场交易中给予为其提供服务的具有合法经营资格的中间人的劳务报酬。通常是根据业务的完成情况，按照一定比例支付给促成交易的人员。

在支付依据方面，工资的支付主要依据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。例如，合同中约定月工资为5000元，那么用人单位就需要按照这个标准支付。而佣金的支付依据则是业务的达成情况，比如销售人员促成一笔销售业务，按照销售额的一定比例获得佣金。《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额的构成，其中计时工资、计件工资等都属于工资范畴，而佣金并不在这个明确的工资构成范围内。

从稳定性角度来讲，工资相对稳定。只要劳动者按照要求完成工作任务，用人单位就需要按时支付工资，一般不会因为业务量的短期波动而变化。而佣金则具有较大的不确定性，它与业务的完成数量和质量密切相关。如果业务量少或者业务没有成功促成，那么获得的佣金就会相应减少甚至没有。

在法律保障上，工资受到法律的严格保护。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的权益。而对于佣金，虽然也受到法律保护，但由于其计算方式和支付条件相对复杂，在维权时可能需要更多的证据来证明业务的完成情况和佣金的计算依据。