正常薪金和劳务报酬有什么区别？

正常薪金和劳务报酬是两个不同的概念，在法律上存在诸多区别。

首先从定义来看，正常薪金通常是指个人因任职或者受雇而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。简单来说，就是你在某个单位正式上班，单位给你发的工资收入。而劳务报酬则是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，比如个人独立提供设计、翻译、讲学等劳务获得的报酬。

在税务处理方面，二者也有明显差异。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得属于综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。劳务报酬所得同样属于综合所得，但在预扣预缴时，以每次收入减除费用后的余额为收入额；每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额，适用个人所得税预扣率表二。

从劳动关系角度来讲，获得正常薪金的个人与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系，员工要遵守单位的规章制度，接受单位的管理。而取得劳务报酬的个人与支付报酬方是平等的民事主体关系，个人提供劳务，对方支付报酬，双方按照约定履行各自义务，不存在管理与被管理的隶属关系。

在社会保障方面，领取正常薪金的员工，单位一般会按照规定为其缴纳社会保险等。而提供劳务获取报酬的个人，通常需要自行承担社会保障费用等。总之，正常薪金和劳务报酬在定义、税务、劳动关系、社会保障等方面都有不同。