三个月没转正被辞退是否有补偿？

在探讨三个月没转正被辞退是否有补偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，要明白试用期的相关规定。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也有不同要求。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

接下来分析辞退的原因。如果是因为劳动者自身不符合录用条件，并且用人单位有充分的证据证明这一点，那么用人单位辞退劳动者是不需要支付补偿的。这里的“不符合录用条件”，需要在招聘时就有明确的标准，并且劳动者知晓这些标准。比如，用人单位在招聘时明确要求应聘者具备某种专业技能，而劳动者在试用期间被证明不具备该技能，就可能属于不符合录用条件。

然而，如果用人单位没有合理的理由，仅仅以“没转正”为由辞退劳动者，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，即使劳动者处于试用期，只要用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权要求相应的赔偿。

另外，如果用人单位在试用期结束后，没有及时转正也没有辞退劳动者，而是继续用工，那么在法律上可能会被视为劳动者已经转正。此时用人单位再辞退劳动者，就需要按照正式员工的辞退规定来处理，若违法辞退，同样需要支付相应的补偿或赔偿。

综上所述，三个月没转正被辞退是否有补偿，要根据具体情况来判断。劳动者需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。