年终分红和年终奖有什么区别？

年终分红和年终奖是两个不同的概念，它们在多个方面存在区别。

首先是性质方面。年终分红，它其实是股东基于其对公司的投资，从公司的盈利中获取的收益。简单来说，就是如果你是公司的股东，公司赚钱了，就会按照一定比例给你分钱。而年终奖呢，它是企业根据自身的经营状况和员工的工作表现，给予员工的一种奖励。它是员工劳动报酬的一部分，和员工的工作成果、业绩等挂钩。

在发放对象上，年终分红通常只有公司的股东才有资格获得。股东对公司进行了投资，承担了公司的经营风险，所以在公司盈利时能参与分红。而年终奖的发放对象是公司的员工，只要员工为公司付出了劳动，符合公司规定的发放条件，就有可能拿到年终奖。

发放条件和标准也有所不同。年终分红和公司的盈利状况紧密相关。只有公司在扣除各项成本、税款等之后还有盈利，才会进行分红。分红的比例一般是根据股东的持股比例来确定的，持股越多，分到的红利也就越多。年终奖的发放条件和标准则由企业自行决定。企业会综合考虑很多因素，比如公司的经济效益、员工的个人绩效、工作岗位的重要性等。有些企业会有明确的年终奖发放制度，规定达到什么样的业绩指标能拿多少年终奖；有些企业则会根据领导的主观评价来发放。

从法律依据来看，《中华人民共和国公司法》规定了股东享有资产收益权，这就是年终分红的法律基础。而对于年终奖，目前并没有专门的法律条文进行明确规定，主要依据企业和员工签订的劳动合同、企业的规章制度等来执行。如果企业在劳动合同或者规章制度中明确承诺会发放年终奖，就应该按照约定执行；否则，员工有权通过法律途径维护自己的权益。