红利、利润分享是否属于企业发给员工的奖金？

在法律层面上，红利、利润分享通常是不属于企业发给员工的奖金的。

首先来解释一下相关概念。奖金一般是企业根据员工的工作表现、业绩完成情况等，给予员工的一种额外奖励。它主要是基于员工个人在工作中的努力和成果，是对员工工作的直接激励。例如，员工因为超额完成销售任务，企业给予的额外奖励就属于奖金范畴。

而红利是公司在盈利后，按照股东的持股比例分配给股东的利润。它的分配依据是股东对公司的出资比例，和员工的工作表现没有直接关系。利润分享则是企业将一定比例的利润拿出来，与员工进行分配，但它更多的是基于企业整体的盈利状况，并非单纯依据员工个人的工作成果。

从法律规定来看，虽然我国没有明确的法律条文直接规定红利、利润分享不属于奖金，但根据《关于工资总额组成的规定》等相关规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。红利和利润分享显然不符合奖金的这种定义特征。所以，综合概念和规定来看，红利、利润分享不属于企业发给员工的奖金。