入职第二天就走可以吗，辞职有哪些注意事项？

入职第二天是否可以离职，需要分情况来看。从法律角度讲，劳动者享有解除劳动合同的权利。

首先，我们要了解一下劳动关系的相关概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当你入职用人单位的那一刻起，双方就建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，你入职第二天，已经和单位建立了劳动关系。

如果要离职，有不同的情况和相应的处理方式。如果处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果你还在试用期，理论上提前三天通知单位就可以离职。不过入职第二天就走，虽然法律上允许，但从职业素养和道德层面来看，最好还是和单位好好沟通，说明自己的情况。

如果已经过了试用期，那么劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十天是给用人单位安排工作交接等事宜的时间。但入职第二天通常还处于试用期。

关于辞职的注意事项，第一，要做好工作交接。不管工作时间多短，都应该把自己手头的工作整理好，交给相关人员，这是职业操守的体现。第二，办理好离职手续。包括领取离职证明等，离职证明是你和原单位解除劳动关系的凭证，在以后找工作时可能会用到。第三，工资结算问题。要确保单位按照规定结算你这两天的工资。如果单位存在拖欠工资等违法行为，你可以通过劳动监察部门等途径维护自己的权益。

总之，虽然入职第二天走在法律上有一定的操作空间，但还是要妥善处理，尽量做到好聚好散，避免给自己带来不必要的麻烦。