公司调我去离家很远的地方工作，我可以拒绝吗？

当公司要将员工调到离家很远的地方工作时，员工是否可以拒绝，这涉及到劳动合同的变更等法律问题。下面从几个方面进行详细分析。

首先，我们来了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更，通俗来讲，就是对原本签订的劳动合同里的一些内容进行修改和调整。像工作地点、工作岗位、工资待遇等方面的改变，都属于劳动合同变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司不能单方面随意变更工作地点，需要和员工商量并且达成一致才行。

在实际情况中，如果公司将员工调到离家很远的地方，这明显属于工作地点的重大变更。因为工作地点是劳动合同的重要条款之一，它直接关系到员工的生活便利性和生活成本等。比如，员工原本在离家很近的地方上班，每天可以节省大量的通勤时间和费用，能更好地照顾家庭。但如果被调到很远的地方，不仅通勤时间变长，费用增加，还可能影响到员工对家庭的照顾，这对员工的生活产生了实质性的不利影响。

从法律角度来看，员工是有权利拒绝公司这种不合理的调动安排的。因为公司没有和员工协商一致就擅自变更工作地点，违反了《劳动合同法》的规定。如果公司以员工不服从调动为由解除劳动合同，这种解除行为很可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当然，如果公司有合理的理由，比如因生产经营需要，并且在调动过程中采取了合理的弥补措施，像提供交通补贴、调整工作时间以减少通勤压力等，同时也和员工进行了充分的协商，那么在这种情况下，员工可能需要综合考虑公司的情况。但如果公司没有做到这些，员工是完全可以理直气壮地拒绝调动的。

总之，当公司提出将员工调到离家很远的地方工作时，员工要清楚自己的合法权益，依据法律规定来维护自己的利益。如果和公司在调动问题上产生了纠纷，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。