工作4个月是否能离职？

在工作4个月的情况下，通常是可以离职的。这里涉及到两种常见的情况，我们分别来分析。

首先是主动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您已经过了试用期，打算主动离职，那么需要提前三十天以书面形式告知单位。要是还处于试用期，提前三天通知单位就行。按照这样的程序操作，您就可以合法地离职，并且不用承担违约等责任。

其次是被动离职。如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，您不仅可以离职，还可能根据法律规定获得相应的经济补偿。

另外，在离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。