公司规定三个月后才可以离职是否合法？

在探讨公司规定入职三个月后才可以离职是否合法这个问题时，我们首先要明确劳动者所拥有的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，也就是所谓的“预告解除权”。它是法律为保障劳动者的自主择业权而设立的。通俗来讲，劳动者只要按照法律规定的时间和方式通知用人单位，就可以合法地解除与用人单位的劳动合同，不需要用人单位的批准。

从这个法律条文可以看出，公司规定入职三个月后才可以离职，这明显与法律规定相冲突。公司的这种规定属于“霸王条款”，限制了劳动者的合法权益。无论公司以何种理由制定这样的规定，在法律上都是无效的。

举个例子，如果劳动者在入职一个月后，因为自身家庭原因或者找到了更合适的工作，想要离职。按照法律规定，劳动者提前三十日书面通知公司，就可以办理离职手续。即使公司以其内部规定为由拒绝劳动者离职，劳动者也可以通过合法途径维护自己的权益。

所以，公司规定三个月后才可以离职是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，要了解自己的合法权益，按照法律规定行事。如果与公司发生纠纷，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益不受侵害。