劳动仲裁可以不接受调解吗？

在劳动仲裁过程中，当事人是可以不接受调解的。

劳动仲裁调解是指在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭根据双方当事人的意愿，在查明事实、分清是非的基础上，促使双方当事人互谅互让，达成协议解决争议的活动。调解的目的是通过友好协商的方式，快速、平和地解决劳动纠纷，减轻当事人的时间和精力成本。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

这就意味着，虽然仲裁庭有先行调解的程序要求，但调解必须遵循自愿原则。如果当事人任何一方不愿意调解，或者在调解过程中反悔，都有权拒绝调解，仲裁庭会尊重当事人的意愿，及时对劳动争议作出裁决。所以，在劳动仲裁中，你完全可以明确表示不接受调解，要求仲裁庭直接进行裁决。