直接辞职就结不了工资吗？

在探讨直接辞职是否结不了工资这个问题之前，我们先来明确一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。简单来说，就是你干活了，单位就得给你钱。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里规定的是劳动者辞职的程序要求。但这并不意味着，劳动者不按照这个程序辞职，用人单位就可以不支付工资。

如果劳动者直接辞职，用人单位以未按规定程序辞职为由拒绝支付工资，这种做法是不符合法律规定的。不过，劳动者直接辞职可能会给用人单位造成一定的损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果劳动者直接辞职给单位造成了实际的经济损失，单位可以要求赔偿，但不能直接以不支付工资的方式来处理。而且这种赔偿是有严格规定和限制的。

在实际情况中，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资支付纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，直接辞职并不意味着结不了工资。用人单位有义务支付劳动者应得的工资，但劳动者也应该遵守法律规定和劳动合同的约定，尽量按照正常程序辞职。如果遇到工资支付问题，要及时通过合法途径解决。