为雇主打扫卫生受伤是否可以获得工伤赔偿？

在讨论为雇主打扫卫生受伤能否获得工伤赔偿之前，我们先来明确一下“工伤”这个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。《工伤保险条例》里规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工在这些单位工作时，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可享受工伤保险待遇。

然而，为雇主打扫卫生这种情况，通常是个人与个人之间形成的劳务关系，并不属于《工伤保险条例》所规定的劳动关系范畴。也就是说，给雇主打扫卫生受伤，一般不能认定为工伤，也就不能获得工伤赔偿。

不过，这并不意味着受伤者就不能获得赔偿了。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这就意味着，如果在打扫卫生过程中，雇主存在过错，比如提供的工具存在安全隐患、要求在危险环境下作业等，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任；如果提供劳务的一方自己也有过错，比如没有按照正确的操作流程做事、自身疏忽大意等，那么自己也要承担一部分责任。

举个例子，如果雇主提供的梯子本身就有损坏，导致打扫卫生的人在使用时摔倒受伤，那么雇主就要对伤者的医疗费、误工费等合理费用进行赔偿。但如果是打扫卫生的人自己为了图方便，没有正确使用梯子而摔倒，自己也要为自身的过错承担一定比例的责任。

所以，为雇主打扫卫生受伤虽然不能获得工伤赔偿，但可以依据《民法典》等相关法律，根据双方过错情况来确定赔偿责任。