企业年金交满多少年辞职划算？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它并不是国家强制要求企业为员工缴纳的，而是企业和员工通过协商自愿建立的。

从法律层面来看，《企业年金办法》规定了企业年金的归属规则。企业缴费部分可以按照企业年金方案规定的比例，逐步归属于职工个人。一般情况下，工作年限越长，企业缴费部分归属于职工个人的比例越高。例如，方案可能规定工作满1年，企业缴费部分归属比例为20%；满2年，归属比例为40%，以此类推，直至工作满一定年限（如8年），企业缴费部分100%归属于职工个人。

如果在企业年金交满一定时间前辞职，企业缴费部分可能无法完全归属于个人。比如，你工作了3年就辞职，而企业年金方案规定满5年企业缴费部分才100%归属个人，那么你只能获得企业缴费部分按3年对应的归属比例的金额，可能会损失一部分利益。

所以，从划算的角度来讲，当企业缴费部分完全归属于个人时辞职相对更划算。通常在企业年金方案中规定的企业缴费完全归属个人的年限交满后辞职，能最大程度保障自身在企业年金方面的权益。不过，这也需要结合自身的职业发展规划、新工作的待遇等多方面因素综合考虑。毕竟，如果新的工作机会有更好的发展前景和更高的收入，即使企业年金有一定损失，也可能是值得的。