辞职后企业年金该如何处理？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。当员工辞职后，企业年金的处理方式主要有以下几种情况。

如果新单位也有企业年金制度，那么是可以将原企业年金个人账户权益转入新就业单位的企业年金计划管理。这种转移就像是把你的一笔特殊“存款”从一个账户转到另一个账户，资金还是属于你，并且会继续按照新的企业年金计划进行运作和增值。依据《企业年金办法》第二十二条规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

要是新单位没有企业年金制度，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。这意味着这笔钱会留在原来的账户里，继续按照原来的规则进行投资和收益计算，等到你找到有企业年金制度的新单位时，再进行转移。这就好比你把东西先放在一个安全的地方保管着，等有合适的地方再搬走。

还有一种情况，达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力或者出国（境）定居时，才可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。辞职并不属于可以直接领取企业年金的法定情形。《企业年金办法》第二十四条明确规定了这些领取条件。所以，在辞职之后如果不符合上述领取条件，是不能随意提取企业年金的。