辞职后企业年金会白费吗？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。对于辞职后企业年金是否白费这个问题，需要分情况来看。

企业年金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益三部分组成。其中，职工个人缴费及其投资收益，自始归属于职工个人。这意味着，不管职工是否辞职，个人缴费部分以及这部分产生的投资收益都始终是属于职工自己的，不会白费。

而企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。依据《企业年金办法》第十九条规定，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。所以，如果企业和职工约定了归属规则，当职工辞职时，根据其工作年限，企业缴费及其投资收益可能部分归属或者完全不归属职工。例如，企业约定工作满3年企业缴费部分才开始按比例归属职工，而职工工作2年就辞职了，那么这部分企业缴费及其投资收益可能就不会归职工。但如果工作满了约定的期限，那么企业缴费及其投资收益也会归职工。

此外，职工辞职后，其企业年金个人账户可以转移。新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，其企业年金个人账户可以由原管理机构继续管理。所以，从这个角度来说，企业年金也不会因为辞职就消失。