企业年金辞职后该如何领取和提取？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。当职工辞职后，对于企业年金的领取和提取是有相关规定的。

首先，根据《企业年金办法》第二十二条规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。也就是说，如果您辞职后到了一个也有企业年金制度的新单位，您原来的企业年金可以转到新单位继续积累。

要是新就业单位没有建立企业年金或者职业年金，或者您暂时处于失业状态，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

关于领取方式，一般来说，在辞职后并不能马上随意提取企业年金。按照规定，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

只有在出国（境）定居人员的情况下，可以根据本人要求一次性支付给本人；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。所以，如果您辞职后不符合上述这些特定情况，通常是不能立即提取企业年金的。

企业年金辞职后的领取和提取要遵循相关法律规定和流程，以确保您的合法权益得到保障。如果您对具体操作还有疑问，可以咨询原单位的人力资源部门或者企业年金管理机构。