保险代理合同双方是否可以认定为劳动关系？

在探讨保险代理合同双方是否可认定为劳动关系之前，我们需要先明确劳动关系和保险代理关系这两个概念。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。比如常见的公司员工，每天按时上下班，按照公司的安排完成工作任务，公司按月支付工资。

保险代理关系则是一种委托代理关系。保险公司作为委托人，委托保险代理人在授权范围内，以保险公司的名义进行保险业务活动，保险代理人根据代理销售的保险业务量获得相应的佣金。保险代理人在工作时间、工作方式等方面相对比较灵活，并不像劳动者那样严格受用人单位的管理和约束。

判断保险代理合同双方是否构成劳动关系，不能仅仅依据合同的名称，而要根据实际情况进行综合判断。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在实际案例中，如果保险代理人虽然签订的是保险代理合同，但在工作过程中需要严格遵守保险公司的考勤制度、接受公司的培训和业务指导、按照公司的指令开展工作，并且公司定期给代理人发放固定的工资而非单纯的佣金，那么这种情况下就有可能被认定为劳动关系。反之，如果保险代理人工作时间自由，自主安排展业活动，主要依据业务量获取佣金，不受保险公司严格的管理和约束，那么一般就认定为保险代理关系，而非劳动关系。

所以，对于保险代理合同双方是否能认定为劳动关系，要全面审查双方之间权利义务的实际履行情况，依据上述规定和实际表现来综合判断。