劳动合同期限内岗位变更是否可以？

在劳动合同期限内，岗位变更问题需要分情况来看。

从法律角度来说，劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议，其中工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，正常情况下，如果要变更岗位，用人单位和劳动者需要达成一致意见，并且以书面形式确定下来。

例如，小王原本在一家公司做销售工作，后来公司想调他去做售后。如果小王同意，并且公司和他签订了书面的岗位变更协议，那么这种变更就是合法有效的。

然而，在实际情况中，可能存在用人单位单方面变更岗位的情况。一般来说，用人单位如果要单方面变更岗位，需要有合理的理由。比如，因为生产经营的需要，并且这种变更不会对劳动者造成不合理的影响。比如，单位进行了技术升级，原岗位已经不需要那么多人，将部分员工调到相近的、技能要求类似的岗位，且工资待遇等方面没有降低，这种情况下可能被认为是合理的。

但如果用人单位没有合理理由，擅自变更劳动者的工作岗位，就可能违反了劳动合同法。比如，仅仅因为领导个人喜好，将一位工作表现良好的员工调到一个完全不相关且条件很差的岗位，这就侵犯了劳动者的合法权益。

要是劳动者遇到用人单位不合理的岗位变更，首先可以和用人单位进行沟通协商，要求按照原劳动合同履行。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作岗位和权益受到了侵害。

总之，劳动合同期限内岗位变更是可以的，但必须遵循法律规定的程序和条件，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。