劳动仲裁可以追加第三人吗？

在劳动仲裁中，是可以追加第三人的。下面来为您详细解释。

首先，我们来了解一下劳动仲裁第三人的概念。劳动仲裁第三人是指与劳动争议案件的处理结果有利害关系的人。这里的“利害关系”通俗来讲，就是案件的裁决结果可能会影响到第三人的权利或者义务。比如，在一些涉及劳务派遣的劳动争议中，用工单位可能就会与案件结果存在利害关系，从而可以作为第三人参与仲裁。

从法律依据来看，《劳动人事争议仲裁办案规则》第九条规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动人事争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。这就为劳动仲裁追加第三人提供了明确的法律依据。

那么，具体该如何追加第三人呢？一般来说，有两种方式。一种是第三人自己申请参加仲裁活动。当第三人认为案件的处理结果与自己有利害关系时，他可以向劳动仲裁委员会提交书面申请，说明自己与案件的利害关系等情况，请求参加仲裁。另一种是劳动仲裁委员会通知第三人参加。仲裁委员会在审理案件过程中，如果发现存在与案件结果有利害关系的第三人，会主动通知该第三人参加仲裁。

对于申请人来说，如果想追加第三人，应当及时向劳动仲裁委员会提出申请，并说明追加第三人的理由以及该第三人与案件的利害关系。仲裁委员会会对申请进行审查，如果认为符合追加条件，就会同意追加第三人参加仲裁。

在劳动仲裁中追加第三人是有法律依据和相应程序的。无论是第三人主动申请，还是仲裁委员会通知参加，都是为了确保案件能够得到全面、公正的处理，保护各方当事人的合法权益。