用人部门可以制定用人标准吗？

用人部门通常是可以制定用人标准的。用人标准，简单来说就是企业在招聘人员时，对应聘者所具备的各种条件和能力的要求。

从法律层面来讲，我国法律并没有禁止用人部门制定用人标准。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着企业制定用人标准不能存在就业歧视。比如，不能因为性别、种族、宗教信仰、残疾等因素设置不合理的限制条件。

用人部门制定用人标准具有一定的合理性和必要性。因为用人部门最清楚岗位的具体需求，他们能根据岗位的工作内容、职责和目标，确定应聘者应具备的专业技能、工作经验、知识水平等方面的要求。这样可以让招聘到的人员更好地适应岗位工作，提高工作效率。

不过，用人部门制定的用人标准需要在合法合规的框架内。一方面，标准要与岗位的实际需求相关。如果制定的标准与岗位工作无关，就可能被认为是不合理的。例如，招聘一名普通文员，却要求应聘者必须有某项特定的体育技能，这就缺乏合理性。另一方面，标准不能违反法律法规的强制性规定。比如，不能以怀孕为由拒绝录用女性求职者，这明显违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》中关于妇女平等就业的规定。

综上所述，用人部门可以制定用人标准，但要确保标准合法、合理且与岗位实际需求相符。