劳动仲裁可以异地办公吗？

劳动仲裁中的“异地办公”，通俗来讲就是当事人能否在与劳动合同履行地或用人单位所在地不同的地方申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

这里所说的劳动合同履行地，就是劳动者实际工作的地点；用人单位所在地一般是指用人单位的注册地或者主要办事机构所在地。这一规定的目的是为了方便劳动者和用人单位参加仲裁活动，同时也便于仲裁委员会调查取证。

所以，从法律层面来看，通常是可以选择在劳动合同履行地或者用人单位所在地进行劳动仲裁的。比如，劳动者在甲地工作，但公司注册在乙地，那么劳动者既可以在甲地（劳动合同履行地）申请劳动仲裁，也可以在乙地（用人单位所在地）申请。如果劳动者和用人单位分别向不同地方的仲裁委申请仲裁，那么以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。这充分考虑了劳动者维权的便利性，因为一般劳动者在劳动合同履行地生活，去当地仲裁委申请仲裁会更方便。