劳动仲裁是否可以拿到拖欠工资的利息？

在劳动仲裁中，关于能否拿到拖欠工资的利息，需要从不同情况来分析。首先，从法律规定上来说，目前我国并没有明确的法律条文直接规定在劳动仲裁中可以主张拖欠工资的利息。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这里规定的是加付赔偿金，而非利息。

也就是说，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，如果用人单位逾期不支付，劳动者可以获得加付赔偿金，而不是利息。不过，如果劳动者和用人单位在劳动合同中有关于拖欠工资利息的明确约定，那么在劳动仲裁中，劳动者可以依据该约定主张拖欠工资的利息。在这种情况下，仲裁机构会根据双方的约定以及具体情况进行审理和裁决。比如，合同中约定了按照一定的利率计算拖欠工资期间的利息，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者的主张就有可能得到支持。综上所述，一般情况下劳动仲裁没有法定的拖欠工资利息，但有约定时可以按约定主张。