劳动仲裁不能立案吗？

劳动仲裁是可以立案的，但需要符合一定的条件。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，就可以考虑通过劳动仲裁来解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

同时，该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当劳动者与用人单位之间的纠纷属于上述范围内，并且在规定的仲裁时效内，就可以向劳动争议仲裁委员会申请立案。

不过，申请劳动仲裁立案还需要满足其他程序要求。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：（一）属于本规则第二条规定的争议范围；（二）有明确的仲裁请求和事实理由；（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；（四）属于本仲裁委员会管辖范围。

如果当事人的申请不符合上述条件，比如不属于劳动争议的受案范围，或者超过了仲裁时效，又或者申请材料不齐全等，劳动仲裁委员会可能会作出不予受理的决定。总之，只要符合法律规定的条件和程序要求，劳动仲裁是能够立案的。