一周上六天班是否违反劳动法？
我现在的工作单位要求一周上六天班，感觉休息时间很少。我想知道这种一周上六天班的安排，从法律角度来看，是不是 违反了劳动法呢？我不太懂这方面的规定，希望能得到专业解答。
张凯执业律师
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要判断一周上六天班是否违反劳动法，需要从多个方面来分析。首先，我们要了解一些基本的法律概念。标准工时制度是指法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时间。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，在标准工时制度下，一周正常工作时间是40个小时。
如果一周上六天班，但每天的工作时长较短，每周总的工作时长没有超过40小时，那么通常是不违反劳动法的。比如，每天工作6小时多，六天加起来刚好40小时或者少于40小时，这种情况就是合法的。
然而，如果每天工作8小时，一周工作六天，那么一周的工作时长就达到了48小时，超过了标准工时制度规定的40小时。这种情况下，用人单位就需要按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，如果一周上六天班且总工时超过40小时，单位又没有依法支付加班费或者安排补休，那么就违反了劳动法。