劳动合同可以补签吗，补签劳动合同是否需支付双倍工资？

首先，劳动合同是可以补签的。补签劳动合同指的是用人单位和劳动者在实际建立劳动关系之后，再签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。从法律角度看，补签劳动合同本身并不违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这说明法律允许用人单位和劳动者在一定时间内补签合同。

接下来谈谈补签劳动合同后是否需支付双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在劳动者入职一个月后才补签劳动合同，那么在这超过一个月但不满一年的期间，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。

不过，如果是劳动者自身原因导致未及时签订劳动合同，之后补签的，用人单位可能无需支付双倍工资。比如劳动者故意拖延签订合同，用人单位有证据证明尽到了合理的催告义务等情况。

在实践中，如果劳动者与用人单位就补签劳动合同和双倍工资支付问题产生争议，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的常见途径，一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

总之，劳动合同可以补签，但补签后是否支付双倍工资要根据具体情况，依据法律规定来判断。劳动者要了解自己的权益，遇到问题及时采取合法措施维权。