劳动合同纠纷能否申请仲裁？

劳动合同纠纷是能够通过仲裁来解决的。首先，劳动仲裁是一种由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的方式。对于劳动者和用人单位来说，它是解决劳动纠纷的重要途径之一。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

这意味着在上述这些情形下，一旦发生劳动合同纠纷，当事人都有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁相较于诉讼，具有程序简便、处理迅速等优点，能更快地为当事人解决纠纷。如果对仲裁结果不服，当事人还可以依照法律规定向人民法院提起诉讼。所以，劳动合同纠纷不仅可以仲裁，而且是解决这类纠纷的有效手段之一。