劳务合同能否转为长久合同？
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劳务合同和长久合同（通常指无固定期限劳动合同）是两种不同性质的合同，它们在主体、待遇、适用法律等方面存在差异。下面将详细解释劳务合同能否转为长久合同的问题。 首先，我们来了解一下劳务合同和无固定期限劳动合同的概念。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。而无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是没有终止时间，而是指只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 需要注意的是，劳务合同与劳动合同有着本质区别。劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，而劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》调整。所以，从劳务合同转为无固定期限劳动合同，并不是简单的合同类型转换，而是需要用人单位与劳动者重新按照劳动合同法的规定来建立劳动关系。 如果想将劳务合同转为长久合同，关键在于双方是否协商一致。如果劳动者符合上述劳动合同法规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，且用人单位和劳动者都愿意按照劳动合同法的规定建立劳动关系，那么就可以订立无固定期限劳动合同。但如果用人单位不愿意与劳动者建立劳动关系，或者劳动者不符合相关法定情形，那么可能无法直接从劳务合同转为长久合同。 综上所述，劳务合同本身不能直接转为长久合同，但在满足一定条件且双方协商一致的情况下，双方可以按照劳动合同法的规定订立无固定期限劳动合同。
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