劳动合同约定的工资可以低于集体合同吗？

在讨论劳动合同约定的工资能否低于集体合同这个问题之前，我们需要先了解一下什么是劳动合同和集体合同。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，就是你和公司签订的，规定你要做什么工作、公司给你多少钱等内容的合同。而集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。它是代表职工整体利益和企业达成的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。这就意味着，劳动合同约定的工资不能低于集体合同。因为集体合同是企业职工一方与用人单位经过平等协商确定的，体现了职工整体的利益和诉求，是保障劳动者权益的一个重要依据。

如果劳动合同约定的工资低于集体合同，这种情况在法律上是不被认可的。劳动者可以要求用人单位按照集体合同规定的工资标准来执行。例如，集体合同规定员工月工资不得低于5000元，而你的劳动合同里约定的工资是4500元，那么你就有权要求公司将工资提高到不低于5000元。

如果用人单位拒绝按照集体合同标准支付工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。可以先和用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理，劳动仲裁机构会根据事实和法律规定做出裁决。总之，法律是保障劳动者合法权益的有力武器，劳动者要学会运用法律来维护自己的利益。