劳动法对人工搬运重量有哪些规定？

在我国劳动法里，并没有直接针对人工搬运重量作出明确具体的规定。不过呢，《中华人民共和国劳动法》第五十四条明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这其实就意味着，单位得保证员工在搬运工作中的安全和健康。

同时，原劳动部出台的《女职工劳动保护特别规定》中，对女职工的搬运重量限制有了规定。比如女职工在经期不得从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。怀孕女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间等。虽然这里主要针对女职工，但也体现了法律对劳动者负重安全的关注。

另外，国家还有相关的劳动安全卫生标准，这些标准在一定程度上对不同岗位的劳动强度、负重等有规范和指导作用。用人单位应该依据这些标准和规定，结合实际工作情况，合理安排劳动者的搬运任务，保障劳动者的身体健康和生命安全。如果劳动者认为用人单位安排的搬运任务过重，超出了合理范围，可以与单位协商，也可以向劳动监察部门反映，以维护自身的合法权益。