劳动法规定工厂搬迁有什么赔偿？

当工厂搬迁涉及到对员工的赔偿问题时，我们可以从以下几个方面来分析。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这其中有一个很重要的概念叫“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。通俗来讲，就是签订劳动合同时所基于的一些客观条件发生了很大改变，已经影响到劳动合同能否继续正常履行。工厂搬迁就属于这种情况，如果搬迁距离较远、对员工的工作和生活造成了重大影响，使得员工难以继续按照原劳动合同履行，那么就符合这个规定。如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，而用人单位又没有与劳动者协商一致变更劳动合同内容，用人单位需要与劳动者解除劳动合同。在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，您在工厂工作了三年，平均月工资是5000元，那么工厂就需要支付给您15000元的经济补偿。要是工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，当工厂搬迁影响到劳动合同履行时，员工是有权获得相应赔偿的，赔偿标准主要依据工作年限和工资水平来确定。