搬厂的赔偿标准是怎样的？

在探讨搬厂赔偿标准之前，我们先明确一个关键概念，那就是劳动合同的变更。劳动合同一旦签订，它规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务。而工厂搬迁，通常会涉及到工作地点的改变，这实际上就是对劳动合同内容的一种变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果工厂要搬迁，必须和员工商量，并且达成一致意见，还要签订书面协议才行。

当工厂搬迁，如果新的工作地点对员工的生活产生了重大影响，员工不愿意去新地点工作，这种情况下，劳动合同就无法按照原来的约定继续履行了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说，如果员工在工厂工作了三年零四个月，工厂因为搬迁和员工解除劳动合同，那么员工可以获得三个半月工资的经济补偿。如果工作了两年零八个月，就可以获得三个月工资的经济补偿。而且，如果工厂没有提前三十天书面通知员工，还需要额外支付一个月工资。