搬家公司工人受伤由谁负责？

在讨论搬家公司工人受伤由谁负责这个问题时，我们需要从不同角度进行分析。首先，我们要了解劳动关系和劳务关系的概念。劳动关系，通俗来讲，就是劳动者和用人单位签订劳动合同，劳动者在用人单位的管理下工作，用人单位为劳动者提供劳动条件并支付工资等报酬，双方形成一种稳定、长期的雇佣关系。劳务关系则是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定的劳务服务，完成约定的工作任务，接受劳务方支付报酬，双方的合作通常是基于具体的工作项目，相对比较灵活。

如果搬家公司工人与搬家公司之间是劳动关系，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在搬家过程中工人受伤，符合在工作时间和工作场所因工作原因受伤的条件，此时搬家公司作为用人单位，需要按照工伤保险的相关规定，为受伤工人申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。也就是说，搬家公司要负责为工人支付治疗费用、在停工留薪期内正常发放工资等。

要是工人与搬家公司之间属于劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因为搬家公司安排工作不合理、提供的工具存在安全隐患等原因导致工人受伤，那么搬家公司存在过错，要承担相应的赔偿责任。如果工人自身存在操作不当等过错，也需要根据其过错程度承担一定比例的责任。

另外，如果是因为第三方的原因导致工人受伤，比如在搬家途中被其他车辆碰撞，那么第三方应当承担侵权责任。受伤工人既可以要求第三方承担赔偿责任，也可以依据与搬家公司的关系，要求搬家公司承担相应责任（如果搬家公司有责任的话），之后搬家公司可以向第三方进行追偿。综上所述，搬家公司工人受伤的责任承担要根据具体的法律关系和实际情况来确定。