公司要求员工搬家，途中属于工伤吗？

在探讨公司要求员工搬家途中是否属于工伤这个问题时，我们需要先明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

依据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

如果是公司要求员工去搬家，这可以看作是工作任务的一部分。当员工按照公司的要求去执行搬家任务时，从出发前往搬家地点到完成搬家返回公司等整个过程，都可以理解为是在“因工外出期间”。在这个期间，因为搬家这个工作原因导致员工受到伤害，那么就符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤的情形。

然而，如果员工在搬家途中，并不是因为搬家相关的工作原因受伤，比如员工在途中私自去办了自己的事情而受伤，那就可能不符合认定工伤的条件了。

所以，公司要求员工搬家，一般情况下在搬家途中因为工作原因受伤是可以认定为工伤的，但具体情况还需要结合实际的细节，按照法定程序进行认定。如果员工认为自己属于工伤，可以向公司提出工伤认定申请，如果公司不配合，员工也可以自己在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。