员工上班途中自己摔倒了是否算工伤？

要判断员工上班途中自己摔倒是否算工伤，需要依据相关法律法规，结合具体情况来分析。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。我国《工伤保险条例》对工伤认定有明确规定。其中第十四条第六项指出，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

从这个规定来看，员工上班途中自己摔倒，通常是很难认定为工伤的。因为自己摔倒这种情况，一般不存在第三方的责任，不符合“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件。

不过，也存在一些特殊情况。如果员工摔倒确实是因为一些意外的客观因素，比如道路施工没有设置明显警示标志，导致员工摔倒受伤，并且员工能够提供充分的证据证明这一点，那么就有可能争取认定为工伤。因为在这种情况下，员工摔倒并非自身故意或者主要责任导致。

总之，员工上班途中自己摔倒一般不算工伤，但特殊情况除外。如果遇到类似情况，员工可以及时收集相关证据，并向当地的劳动保障部门咨询，申请工伤认定，以确定是否符合工伤条件。