家政公司保姆受伤，雇主有责任吗？

在讨论家政公司保姆受伤雇主是否有责任这个问题时，我们需要从不同的情形来分析。首先，我们要明确雇佣关系的类型。一般来说，保姆到家政公司工作可能存在两种情况，一种是保姆与家政公司构成劳动关系，另一种是保姆与雇主直接形成雇佣关系。

如果保姆与家政公司构成劳动关系，保姆是在为家政公司工作。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作过程中受到伤害，应当认定为工伤。在这种情况下，保姆可以通过家政公司申请工伤认定，由工伤保险基金和家政公司按照规定承担相应的赔偿责任。雇主通常不需要承担赔偿责任，因为雇主是与家政公司建立的服务合同关系，并非与保姆形成直接的雇佣关系。比如，保姆是家政公司安排到雇主家工作，工资由家政公司发放，家政公司对保姆进行管理和培训，那么在保姆受伤时，主要责任在家政公司。

然而，如果保姆与雇主直接形成雇佣关系，也就是雇主直接从市场上聘请保姆，或者家政公司只是起到中介作用，保姆的工作安排、工资支付等都由雇主负责，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果雇主提供的工作环境存在安全隐患，如地面湿滑未设置警示标志，导致保姆滑倒受伤，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任；如果保姆自身存在重大过错，如违反操作规范导致受伤，那么保姆也需要承担相应的责任。