洗浴不给技师开工资该怎么办？

当洗浴中心不给技师开工资时，技师可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着洗浴中心有义务按照约定的时间和金额向技师支付工资。

如果遇到洗浴中心拖欠工资的情况，技师可以先尝试与洗浴中心进行协商解决。直接与老板或负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求按时支付工资。通过友好协商，很多时候问题能够得到妥善解决。

要是协商不成，技师可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。技师可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据技师提供的信息进行调查，如果发现洗浴中心确实存在拖欠工资的违法行为，会依法责令其限期支付工资。

此外，技师还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。技师需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果技师的诉求得到支持，仲裁委员会会作出裁决，要求洗浴中心支付工资及可能的赔偿金等。

如果对仲裁结果不满意，技师还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。通过法院的强制执行程序，技师更有可能拿到被拖欠的工资。