劳务关系被辞退法院会管吗

劳务关系被辞退法院是管的。劳务关系纠纷属于民事案件审理范围，当出现因劳务关系被辞退引发的争议时，当事人可以向法院提起诉讼。

首先，给您解释一下劳务关系，它是一种合同关系，和劳动关系不同，适用的法律也不一样，劳务关系主要适用民法典规定 。比如您和单位签订了一份劳务合同，为单位提供特定劳务，这就是劳务关系。

依据相关法律规定，像这类民事纠纷，当事人有权利通过诉讼途径解决。如果您要向法院起诉，一般有以下步骤：第一步要收集证据，证明您和单位存在劳务关系以及被辞退的事实，比如劳务合同、工作记录、工资发放记录等；第二步，向劳动仲裁机构申请仲裁，虽然劳务关系纠纷法院管，但通常要先经过劳动仲裁程序；第三步，如果对仲裁结果不服，自收到裁决书起15日内向法院提起诉讼；最后准备好起诉状和相关证据材料，按时出庭应诉 。

在实践中，如果劳务合同对辞退等相关事宜有明确约定，双方就要按照合同约定执行。要是合同里没有规定，或者约定和现行法律法规相悖，那这部分内容可能没有法律约束力。不过，要是双方有口头承诺且都认可或者共同签署了相关文件，那就是例外情况。总之，劳务关系被辞退，法院是受理这类案件的。

相关概念：

劳务关系：是一种民事合同关系，双方根据约定提供劳务和支付报酬。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。