question-icon 签定劳务合同辞退员工,仲裁管吗?

我和单位签的是劳务合同,现在单位把我辞退了,我心里很委屈也很迷茫。我不太清楚这种情况下能不能申请仲裁来维护自己权益,毕竟劳务合同和劳动合同好像不太一样。我就想知道具体在法律上是怎么规定的,仲裁到底管不管这种事儿?
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answer-icon 共1位律师解答

要确定签定劳务合同辞退员工仲裁是否管,需要先分清是劳动关系还是劳务关系,二者在法律上有明显区别。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间,劳动者提供劳动,用人单位支付报酬,双方存在管理与被管理的隶属关系。在这种情况下,如果员工被辞退,是可以申请劳动仲裁的。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。也就是说,在劳动关系中,因辞退产生的争议在劳动仲裁的受理范围内。 而劳务关系是指双方当事人之间在平等协商的基础上,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务关系的双方属于平等主体,遵循民法等相关民事法律规范。在劳务合同履行过程中,倘若一方违约辞退另一方,受损失的一方不能借助劳动仲裁来解决,而是能依据双方所签劳务合同的约定去提起民事诉讼,要求违约方承担违约责任,比如赔偿损失等,相关依据是《民法典》合同编的相关规定。 所以,关键要看具体签订的合同性质以及双方实际的关系,以此来判断是否能通过仲裁解决辞退纠纷。

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