签定劳务合同辞退员工，仲裁管吗？

要确定签定劳务合同辞退员工仲裁是否管，需要先分清是劳动关系还是劳务关系，二者在法律上有明显区别。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，双方存在管理与被管理的隶属关系。在这种情况下，如果员工被辞退，是可以申请劳动仲裁的。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。也就是说，在劳动关系中，因辞退产生的争议在劳动仲裁的受理范围内。

而劳务关系是指双方当事人之间在平等协商的基础上，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务关系的双方属于平等主体，遵循民法等相关民事法律规范。在劳务合同履行过程中，倘若一方违约辞退另一方，受损失的一方不能借助劳动仲裁来解决，而是能依据双方所签劳务合同的约定去提起民事诉讼，要求违约方承担违约责任，比如赔偿损失等，相关依据是《民法典》合同编的相关规定。

所以，关键要看具体签订的合同性质以及双方实际的关系，以此来判断是否能通过仲裁解决辞退纠纷。