劳动法对计件工资有哪些规定？

劳动法对于计件工资是有明确规定的。首先，我们要了解一下什么是计件工资。计件工资就是根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量，按照预先规定的计件单价来支付工资的一种工资形式。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这就意味着，用人单位不能随意制定过高的劳动定额，让劳动者无法在正常的工作时间内完成。如果劳动定额过高，使得大多数劳动者在法定工作时间内无法完成，那就相当于变相延长了劳动者的工作时间，这是不符合法律规定的。

在加班工资方面，劳动法也有相应规定。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于计件工资制的劳动者来说，如果在完成定额任务后，用人单位安排其加班，同样需要按照上述标准支付加班工资。

此外，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使是计件工资，如果劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所得的计件工资低于当地最低工资标准，用人单位也应当按照最低工资标准予以补足。这是为了保障劳动者的基本生活需求，维护劳动者的合法权益。