计件工资的计算是否必须要有工时定额指标？

在探讨计件工资的计算是否必须要有工时定额指标这个问题时，我们需要先理解几个关键的法律概念。计件工资，简单来说，就是根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量，按照预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。而工时定额指标，则是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所预先规定的劳动时间标准。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这里所提到的第三十六条规定的工时制度，就是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，用人单位要依据法定的工时制度来合理确定劳动定额和计件报酬标准。

不过，法律并没有明确规定计件工资的计算必须要有工时定额指标。这是因为不同行业、不同企业的生产特点和工作方式差异很大。有些工作可以明确地设定工时定额指标，比如流水线上生产标准零件的工作；但有些工作由于其工作内容的特殊性，很难设定工时定额指标，例如创意设计工作、艺术创作工作等。在这些情况下，企业可以通过其他方式来合理确定劳动定额和计件报酬标准，只要能够保证劳动者在法定工作时间内，通过正常劳动能够获得合理的劳动报酬即可。

如果用人单位没有合理确定劳动定额和计件报酬标准，导致劳动者在法定工作时间内，即使努力工作也难以获得合理的工资收入，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。