工厂计件工资的计算方法是怎样的？

工厂计件工资是一种按照劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，根据预先规定的计件单价来计算报酬的工资形式。这种工资计算方式能较好地体现按劳分配原则，多劳多得。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着工厂有自主确定计件工资计算方式的权利，但同时要遵循一定的法律限制。

首先，工厂实行计件工资时，必须保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，所得工资不低于当地最低工资标准。例如当地月最低工资标准是2000元，即使劳动者因产品需求、设备故障等非自身原因导致完成的工作量较少，工厂支付的工资也不能低于这个标准。

其次，《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，工厂要根据正常的工作时间和劳动效率来制定合理的劳动定额和计件单价。比如在8小时工作时间内，大多数劳动者能够完成的工作量作为定额标准，再根据这个标准来确定每件产品的单价。

工厂在确定计件工资计算方法时，还应遵循公平、合理、透明的原则。要将劳动定额、计件单价等告知劳动者，让劳动者清楚自己的劳动报酬计算方式。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。