计件工资制该如何认定加班？
我在一家实行计件工资制的工厂上班，平时任务量还能接受，但最近厂里订单增多，经常让我们额外干活 。我不太清楚像我这种计件工资的情况，怎么就算是加班了呢？加班又是怎么认定的呀？
张凯执业律师
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在理解计件工资制下如何认定加班之前，我们先了解一下计件工资制的概念。计件工资制就是按照员工生产的合格产品的数量或者完成的工作量，根据预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。通俗来讲，就是干多少活，拿多少钱。
对于加班的认定，依据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
具体认定步骤如下：首先，要确定劳动定额。劳动定额应当是大多数劳动者在正常工作时间内能够完成的工作量。如果用人单位制定的定额过高，使得大部分劳动者在正常工作时间内无法完成，而必须延长工作时间才能完成任务，那么这种情况下超出正常工作时间完成的工作量，很可能就属于加班。
其次，看工作时间是否超出法定标准。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果在这个标准工作时间之外，用人单位安排劳动者继续工作完成计件任务，就符合加班的条件。
例如，小王在一家制衣厂工作，实行计件工资。工厂规定每天的定额是制作10件衣服，小王在正常8小时内完成了10件衣服后，工厂又安排他额外制作5件衣服，这额外制作5件衣服所花费的时间就属于加班时间。工厂需要按照不低于小王本人法定工作时间计件单价的150%支付这部分加班工资。