劳动法对用工年龄限制有哪些规定？

在我国，劳动法对用工年龄有着明确的限制规定，这主要是为了保护劳动者的合法权益，尤其是未成年人的身心健康。

首先，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是一条严格的法律红线，一旦用人单位违反此规定，就属于使用童工的违法行为。因为十六周岁以下的未成年人，身体和心智尚未发育成熟，无法承受正常的劳动强度和工作压力。

不过，也存在一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位如果需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。例如，一些艺术团体招收儿童演员、体育俱乐部培养少年运动员等，在符合规定的条件下是被允许的。

对于十六周岁以上的劳动者，他们被视为合法的劳动主体。其中，十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，属于未成年工。法律对未成年工实行特殊劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这些规定旨在确保未成年工在劳动过程中的健康和安全。

总的来说，用人单位在招聘员工时，必须严格遵守劳动法关于用工年龄的限制规定，保护劳动者的合法权益，营造合法、公平的劳动环境。