劳动法规定的用工最小年龄是多少？

在我国，劳动法对用工的最小年龄是有明确规定的。简单来说，用工的最小年龄一般是16周岁。下面来详细解释一下。

首先，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是一条很重要的法律规定，目的是保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受必要的教育和成长环境。未满16周岁的人还处于身体和心智的发育阶段，不适合过早进入劳动市场，因此法律明确禁止用人单位使用这类未成年人作为劳动者。

不过呢，也存在一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位，如果要招用未满十六周岁的未成年人，是被允许的，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。比如说，一些文艺团体招收小演员，体育队招收小运动员等，在符合相关规定和手续的情况下是可以的。

此外，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们属于未成年工。《中华人民共和国劳动法》对未成年工也有特殊的保护规定。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查。这一系列规定都是为了保障未成年工在劳动过程中的安全和健康。

综上所述，一般情况下，用人单位合法用工的最小年龄是16周岁。在特殊情况下，经审批可招用未满16周岁的未成年人，但要遵循严格的条件和程序。