劳动法规定年满多少岁可以工作？

在我国，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就意味着，从法律层面来说，一般情况下，年满十六周岁的自然人就可以参加工作了。这里所说的十六周岁，是指劳动者在达到十六周岁这个年龄节点之后，具备了一定的民事行为能力和劳动能力，能够从事一些适合其身体和心智状况的工作。

不过呢，还有一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位如果要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是因为这些行业有其特殊性，可能需要在特定的年龄段培养专业人才，但前提是要保障未成年人的受教育权和合法权益。

此外，对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年人，法律称之为未成年工。《劳动法》对未成年工实行特殊劳动保护，比如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康和正常发育。

总之，劳动法规定一般年满十六周岁可以工作，但对于未成年工有特殊的保护规定，而未满十六周岁原则上是禁止用人单位招用的，特殊行业除外。