工资条可以自己做吗？自己做的工资条有效吗？
我是个小公司员工，公司有时候不 发工资条。我就想自己做一个记录工资情况。但又担心自己做的没什么用。所以想问问，工资条可以自己做吗？自己做出来的工资条在法律上有没有效力呢？
张凯执业律师
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首先，工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，记录着员工的月收入明细和收入总额等信息。从操作层面来说，工资条是可以自己做的。自己做工资条，其实就是个人对自己工资收入情况进行记录和整理。
然而，关于自己做的工资条是否有效，需要分情况来看。如果是用于个人记账、了解自身收入明细等内部用途，自己做的工资条是完全有效的。它可以帮助我们清晰地掌握每个月工资的构成、扣除项目等情况，便于我们进行个人财务管理。
但如果涉及到劳动纠纷等需要证明工资情况的外部场景，自己做的工资条效力就相对有限了。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，具有法律效力、能够在外部场景作为有效证据的工资条，通常是由用人单位提供的。因为用人单位提供的工资条，更能真实、准确地反映员工的工资支付情况，并且有单位的相关记录和确认。而自己做的工资条，由于缺乏用人单位的确认和相关记录支撑，很难单独作为认定工资情况的有效证据。不过，如果自己做的工资条能够与其他证据，如银行工资流水、考勤记录等相互印证，形成完整的证据链，那么它在一定程度上也可以起到辅助证明的作用。